Besluit  Raad voor maatschappelijk welzijn

Bevoegdheid

• Decreet Lokaal Bestuur, artikel 186

Juridische grond

• Decreet Lokaal Bestuur
• Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden en haar personeel, en latere wijzigingen
• Wet op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978, en latere wijzigingen
• Wet van 16 november 2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken
• Programmawet van 26 december 2022
• Programmawet van 22 december 2023
• Besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2023 houdende de vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen en latere wijzigingen.
• Koninklijk Besluit van 14 juli 1995 betreffende de arbeid van studenten
• Koninklijk besluit van 18 april 2024
• Beslissing van de raad voor maatschappelijk welzijn van 23 juni 2025 houdende goedkeuring rechtspositieregeling voor het personeel van de gemeente en het OCMW
• Beslissing van het vast bureau van 22 juli 2025 houdende voorbereiding van de beslissing van de raad voor maatschappelijk welzijn houdende goedkeuring rechtspositieregelingen voor jobstudenten en flexijobbs

Feiten

Artikel 1 van de huidige rechtspositieregeling voor het personeel van de gemeente en het OCMW Overijse stelt dat deze niet van toepassing is voor jobstudenten en personen die tewerkgesteld worden met een flexijob-arbeidsovereenkomst.

Momenteel stelt het lokaal bestuur Overijse reeds jobstudenten te werk, voornamelijk in het Begijntjesbad en het Woonzorgcentrum Mariëndal, bij afwezigheid van het eigen personeel. De huidige afspraken met jobstudenten worden toegepast binnen het wettelijk kader.

Vooralsnog zijn de mogelijkheden voor lokale besturen om personen met een flexijob-arbeidsovereenkomst te werk te stellen zeer beperkt. Voor het lokaal bestuur Overijse is dit enkel mogelijk als redder in het Begijntjesbad, niet-zorgfuncties in het Woonzorgcentrum Mariëndal of toezichters in de scholen. Tot op heden zijn er nog geen flexijobbers tewerkgesteld geweest bij het lokaal bestuur Overijse.

Motivering

Vermits jobstudenten in de rechtspositieregeling voor het personeel van de gemeente en het OCMW Overijse expliciet worden uitgesloten, dient een apart reglement de spelregels voor de tewerkstelling van jobstudenten vast te leggen ten einde organisatie overkoepelende duidelijkheid te behouden. De raad dient een rechtspositieregeling specifiek voor jobstudenten vast te leggen.

Hoewel de mogelijkheden beperkt zijn, kan het voor het lokaal bestuur een troef zijn om het statuut van flexijob te kunnen aanbieden voor tewerkstellingen als redder in het Begijntjesbad, niet-zorgfuncties in het Woonzorgcentrum Mariëndal of toezichters in de scholen. Bovendien valt te verwachten dat ook voor de lokale besturen de mogelijkheden rond het aanbieden van flexijob-overeenkomsten kan uitbreiden. Om daar waar mogelijk ook flexijob als tewerkstellingsstatuut te kunnen aanbieden binnen het lokaal bestuur Overijse dient de raad een rechtspositieregeling specifiek voor flexijobbers vast te leggen.

Het voorstel tot rechtspositieregeling voor jobstudenten en het voorstel tot rechtspositieregeling voor flexijobs werd besproken op het syndicaal overleg op 19 november 2024. Naar aanleiding van die bespreking werden nadien nog wijzigingen doorgevoerd waarna in mei 2025 de vakorganisaties de toepasselijke protocollen aanleverden. 

Financiële aspecten

De invoering van een rechtspositieregeling rond flexijobbers en jobstudenten heeft geen financiële impact. 
Bijkomend worden jobstudenten momenteel enkel ingezet als aanvulling op de inzet van eigen personeel binnen het personeelskader en wordt hun kost volledig ondervangen binnen het personeelsbudget. Dit is ook de intentie voor flexijobbers.

Relevante documenten